別再抱怨了！所有的專業都是從無聊的瑣事做起，熬過去！才能成為更好的自己
兩年前，小何大學畢業後進了一家公司。
因為是新人，他被安排到基層的崗位，
每天乾的都是瑣碎的事。
幾個月後，小何就有點兒不開心了，
說自己比很多人都能吃苦而且兢兢業業，
為什麼領導看不到？後來，
他忍不住跟領導表達了一下自己的想法，
沒想到反而被調去看倉庫。
唯有把每件小事都做到極致，
才有資格選擇
自己喜歡的工作。
小何所在的公司是我以前所在單位的供應商。
有一次，我們聯合做完活動，
小何跑過來跟我訴苦。於是，
我問他，“你覺得自己應該做什麼工作？”
小何說，“至少干點技術含量高一點兒的，
能學到東西的。”
我說：“你只有把這一份工作做到極致，
換工作才有意義，你覺得自己做到了嗎？”
小何說：“看倉庫那樣的工作，
我當然做到了極致。”
我特別直接地告訴他：
“不，你並沒有做到。
就說這次做活動需要取放貨物，
我發現物品A數量比較少，你們放得離門口很近；
物品B數量很多，你們放得比較遠。
可是，領物品B的人遠比領物品A的多。
你覺得合理嗎？”
小何想想說：“可是，
送貨的人送來的時候就那麼放的啊！”
我說：“送貨的人不懂，
但你是負責倉庫管理的人，
你應該懂！除了物品碼放領取，
你們一共7個人，負責領物的4個，
負責看管的3個，領物的忙死，
看管的卻能閑死，你也覺得合理嗎？”
小何有點兒不服氣地說：
“這是領導安排的。”我忍不住笑了：
領導安排你來負責這塊兒，
你就有責任把每一個人安排妥當，
你只知道自己有做事，
但真有把每件事都做到極致了嗎？
所有的專業技能，
都是從微不足道的瑣事
開始學起。
我又想起來，大約七八年前，
我還在媒體上班。我
負責的部門接收了一個實習生，
是名牌大學新聞專業的本科生，
為期三個月。結果剛一個月，
他就來找我說想結束實習。
我問為什麼，他倒也直接：
“我想當一個好記者，
但我覺得自己在這裡學不到東西。”
聽到他的回答，我特別意外。
他現在每天做得最多的工作，
就是從各個渠道整理新聞線索交給編輯，
編輯從中選出可以操作的題目——
這是每個新聞專業的學生
剛開始工作所必須經歷的一個環節。
他繼續哭喪著臉說：“這一個月，
我覺得自己每天都挺用心，
整理出很多不錯的線索，
但最後總是被編輯否掉，心裡特別沮喪。”
我拿過他的工作記錄本一看，
可不是嘛！這一個月，
他每天都搜集了20多條線索，
結果被採用的也不過三五條。
我問他：“編輯否掉你的線索時，
你問過他們原因了嗎？”他一愣說，“沒有。
”我說：“你是新人，經驗水平不夠很正常，
正因為如此，你才要多學多問，
才能避免下一次被否啊。”
“不過，你搜集的線索的確有些問題。
”我又翻了一下他的記錄，
“你知道我們的讀者群主要集中在什麼年齡，
他們的工作類型是什麼，
他們的學歷和收入水平大概怎樣，
他們主要的興趣愛好是什麼嗎？”
他一聽就有點兒懵了，接著搖了搖頭。
我繼續說：
你連我們報紙是辦給誰看的都不了解，
怎麼會不被否呢？
編輯的工作很忙，
下次遇到自己弄不明白的事，希望你直接問出來。
我剛踏入職場的時候，
整整一年的時間都在做特別瑣碎的基礎性工作，
無非是信息搜集、資料整理。
一起實習的小夥伴，
有的沒多久就選擇了離開，
我卻一直留了下來。
有人說不枯燥嗎？我說不枯燥，
因為有很多自己不懂的東西。
第一周上班，編輯看見我起的標題就笑：
這麼刻板嚴肅，讀者會愛看嗎？
第一次採訪，稿子被領導打回來無數次。
我問她為什麼，她說：
你這是寫給自己看的，不是寫給我們的讀者看的。
第一次參加大型活動，
我寫了一篇特別熱血沸騰的稿子，
被前輩批評：主觀情緒太多，
你的冷靜和客觀在哪裡？
批評不等於否定，
要能接受批評，
才能讓自己進步。
職業生涯起步那幾年，
真的就是這樣發現問題、解決問題、提高水平，
然後再發現、再解決、再提高的循環。
有一次我被領導批評後，特別認真地說：
“領導，您總是批評我們，
就不怕打擊我們的積極性嗎？
”她的回答我至今記得：
如果你做得足夠好，自然不會批評你。
另外，批評你並不等於否定你。
就算是否定，
我個人的否定對你來說也不可怕，
外界的否定才可怕！
每個人都知道盡全力做事，
但是很少有人注意細節。
他們並沒有把一件事做到100分，
而只是把一件事重複做了100次。
而且，即使這樣，
他們也沒有總結過這100次之間的差異。
不僅如此，
稍微碰到一點兒挫折或者來自外界的質疑，
他們就會選擇放棄。
多年職場經驗教會了我兩件事。
第一，注意每一個細節；
第二，從細節中尋找關鍵。
第一點會讓你更敏銳，考慮更周全。
第二點則能讓你完成從量變到質變的進化。
真正的勤奮，不等於忙碌！大家共勉。
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